| 為貫徹落實(shí)新一輪國企改革相關(guān)要求，聚焦業(yè)績與價(jià)值創(chuàng)造導(dǎo)向，深化三項(xiàng)制度改革，全力推進(jìn)符合市場化的選人用人、勞動用工和薪酬分配機(jī)制建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)子公司干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推動企業(yè)發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)工作需要，面向城發(fā)集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部開展淮安市凱通工程檢測有限公司（以下簡稱“凱通檢測公司”）董事長兼總經(jīng)理崗位競聘崗位工作，具體內(nèi)容如下： 一、企業(yè)概況 凱通檢測公司成立于2009年2月，為水建集團(tuán)全資子公司。公司已批準(zhǔn)的檢測能力涉及8大類、509項(xiàng)檢測參數(shù)，檢測范圍覆蓋水利工程5項(xiàng)甲級檢測參數(shù)及交通公路、水運(yùn)常規(guī)檢測參數(shù)。已批準(zhǔn)的檢測資質(zhì)為水利工程混凝土甲級、巖土、量測、金屬結(jié)構(gòu)乙級及交通公路綜合丙級、水運(yùn)材料丙級檢測資質(zhì)。近年來，凱通公司在做好集團(tuán)內(nèi)部業(yè)務(wù)同時(shí)，積極參與外部市場競爭，承接多項(xiàng)大型水利、高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田工程的項(xiàng)目法人委托檢測業(yè)務(wù)，并利用擁有水利和交通雙行業(yè)資質(zhì)的優(yōu)勢，承接了一大批大型交通水運(yùn)工程（主要為港口、碼頭、航道工程）工地試驗(yàn)室檢測業(yè)務(wù)。 2024年主要承接了入海水道工程、泗洪港城東作業(yè)區(qū)碼頭工程、蘇淮高新區(qū)作業(yè)區(qū)危化碼頭工程等大型水利、水運(yùn)工程檢測業(yè)務(wù)，公司的年產(chǎn)值保持穩(wěn)定增長。 二、競聘原則 （一）對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔； （二）黨管干部原則； （三）任人唯賢原則； （四）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t； （五）注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則； （六）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則； （七）民主集中制原則，依法辦事原則。 三、崗位競聘資格 （一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)較高，有組織觀念和大局意識。遵紀(jì)守法，清正廉潔，身體健康、德才兼?zhèn)洹⒊钥嗄蛣凇蹗従礃I(yè)、勇于創(chuàng)新。無違法記錄，具有良好的職業(yè)道德。 （二）具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)行能力，善于把握市場經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，定戰(zhàn)略、做決策、防風(fēng)險(xiǎn)，能夠調(diào)動各方面積極性，擔(dān)當(dāng)作為，真抓實(shí)干。 （三）董事長兼總經(jīng)理崗位競聘者需集團(tuán)下屬實(shí)際管控的各級子企業(yè)的正式在編人員。2018年1月1日之后新入職人員以集團(tuán)黨委會（經(jīng)理會）紀(jì)要為準(zhǔn)。 （四）有下列情形之一者，不接受報(bào)名： 1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的； 2.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的； 3.不愿意服從公司崗位和工作安排的； 4.上一年度考評結(jié)果認(rèn)定為不稱職者； 5.有其他不良情況或行為，不宜從事報(bào)名崗位工作的； 6.淮安市水投科技小額貸款有限公司、淮安市清江浦區(qū)匯澤農(nóng)村小額貸款有限公司、江蘇廣筑設(shè)計(jì)有限公司、江蘇水控港聯(lián)物業(yè)服務(wù)有限公司、江蘇源清管業(yè)有限公司、江蘇唯美園林景觀設(shè)計(jì)有限公司、華瑞智源科技（江蘇）有限公司、江蘇綠韻數(shù)字科技有限公司人員； 7.參加2024年集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部競聘已入職（入圍）人員。 （五）崗位具體條件詳見《凱通檢測公司2024年崗位內(nèi)部競聘（競爭上崗）需求表》。 四、薪酬待遇 實(shí)行“業(yè)績與薪酬雙對標(biāo)”機(jī)制，在統(tǒng)籌考慮集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營業(yè)績、薪酬策略等因素基礎(chǔ)上確定薪酬總水平。年薪由基本年薪、績效年薪構(gòu)成。月工資預(yù)發(fā)固定工資和崗位績效部分（包含基本年薪和部分績效年薪），剩余績效年薪先考核后補(bǔ)差兌現(xiàn)。年度考核為優(yōu)秀，年薪（稅前，含個(gè)人部分五險(xiǎn)一金，不含單位繳納部分）不少于30萬。 五、報(bào)名及競聘方式 （一）報(bào)名 1.報(bào)名時(shí)間：2024年9月26日— 10月10日 2.報(bào)名材料： （1）有效期內(nèi)二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)專業(yè)資格（職稱）證書等掃描件各1份。 （2）梳理個(gè)人信息、以往工作履歷、工作業(yè)績，需詳細(xì)填寫競聘報(bào)名表（見附件，附近期藍(lán)底免冠2寸彩色證件照，可填好后下載彩色打印出來，手寫簽名后掃描）。 （3）報(bào)名者提交一份競聘崗位規(guī)劃書，包含但不限于個(gè)人經(jīng)歷、業(yè)績和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、采取步驟措施等。 3.報(bào)名方式：按照上述要求，將報(bào)名所需材料制作成一個(gè)文件壓縮包（Word報(bào)名表+崗位規(guī)劃書+1份包含簽字掃描的報(bào)名表和匯總的證明材料的PDF文件，大小不超過50M）通過電子郵件附件形式發(fā)送至：htkgdqgzb@163.com，文件名和郵件標(biāo)題格式統(tǒng)一標(biāo)注為“競聘崗位名稱+姓名+移動電話”。 4.咨詢方式: 淮安市清江浦區(qū)淮海東路1號豐惠廣場 35樓3503室城發(fā)集團(tuán)黨群工作部傅部長：13511551258 37樓3706室城發(fā)集團(tuán)人力資源部孫部長：18552610600 （二）面試 1.面試為PPT演講和現(xiàn)場答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)。PPT演講時(shí)間不超過10分鐘。 2.演講內(nèi)容可以圍繞以下幾個(gè)方面展開： （1）自我介紹：教育學(xué)習(xí)經(jīng)歷、個(gè)人專業(yè)知識、技能展示等方面； （2）工作履歷：重點(diǎn)是與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績情況，過往工作完成時(shí)效性及成效等； （3）對崗位認(rèn)知：崗位職責(zé)、競爭優(yōu)劣勢、匹配度等； （4）對崗位未來工作的規(guī)劃：對競聘企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的理解和對競聘企業(yè)的目標(biāo)規(guī)劃及措施等。 （三）組織和評分方式 同一崗位面試人員前3名且面試得分不得少于70分者進(jìn)入下一輪綜合考察環(huán)節(jié)。 （四）聘用 1.競聘（競爭上崗）成功人員有3個(gè)月試聘期，試聘期間按競聘崗位薪酬發(fā)放，試聘期滿進(jìn)行試聘期考核，集團(tuán)內(nèi)部員工在試聘期保留原職級。考核合格者經(jīng)黨委會研究同意，辦理勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移等入職手續(xù)。集團(tuán)內(nèi)部人員調(diào)入后不得再主動申請調(diào)回原單位工作。 2.試聘期考核未通過不予辦理入職手續(xù)，保留原職級另行安排。 六、其他事項(xiàng) 1.認(rèn)真細(xì)致做好競聘上崗各環(huán)節(jié)準(zhǔn)備工作。 2.資格審查貫穿招錄工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消競聘資格。 3.嚴(yán)禁泄漏競聘工作方面的任何機(jī)密。 4.不得在招錄工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，不得為競聘者提供有可能影響競聘公正性的任何信息，有親屬在城發(fā)集團(tuán)工作的，應(yīng)主動說明情況并申請回避。 5.具體安排另行通知，請及時(shí)關(guān)注集團(tuán)官網(wǎng)、OA平臺、報(bào)名郵箱，保持通訊工具暢通，因本人原因錯過重要信息的，責(zé)任自負(fù)。 6.其他未盡事宜由城發(fā)集團(tuán)黨委研究決定。
附件： 附件1：凱通檢測公司2024年崗位內(nèi)部競聘（競爭上崗）需求表.xlsx  附件2：凱通檢測公司董事長兼總經(jīng)理崗位內(nèi)部競聘報(bào)名表.docx
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