| 淮安市城發(fā)資產(chǎn)運營有限公司（以下簡稱“資產(chǎn)公司”）是城發(fā)集團下屬一級全資子公司，擬注冊資本3億元人民幣，涵蓋資產(chǎn)運營及物業(yè)服務等業(yè)務板塊。 立足補齊并做強集團產(chǎn)業(yè)鏈中的資產(chǎn)運營板塊，資產(chǎn)公司以“盤活集團系統(tǒng)內(nèi)自有資產(chǎn)、廣泛開展商業(yè)合作、積極探索外部市場”的三步走策略為發(fā)展指引，通過對資產(chǎn)專業(yè)化的管理和運營，來保障國有資產(chǎn)的保值增值；同時依據(jù)現(xiàn)有物業(yè)服務，著力拓展外部市場，布局城市服務等經(jīng)營賽道，拓寬公司業(yè)務范圍，提升公司經(jīng)營收入，增強公司綜合競爭實力。 為助力資產(chǎn)公司運營發(fā)展，現(xiàn)面向城發(fā)集團系統(tǒng)內(nèi)部公開競聘（競爭上崗）部分崗位，具體內(nèi)容如下: 一、競聘條件要求 （一）擁護中國共產(chǎn)黨的領導，政治素質較高，有組織觀念和大局意識。 （二）遵紀守法，清正廉潔，品行良好，無違法記錄，具有良好的職業(yè)道德。 （三）品貌端正、身體健康、德才兼?zhèn)?、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新。 （四）集團下屬實際管理的各級子（控股）公司的正式在編人員。 （五）男性年齡50周歲以下（1974年1月1日（含）之后出生），女性年齡45周歲以下（1979年1月1日（含）之后出生）。 （六）具有崗位相關的管理工作經(jīng)驗，熟悉相關專業(yè)技術知識以及相關法律、法規(guī)、政策等。 （七）經(jīng)理崗位需擔任一級子（控股）公司（重組前口徑）中層正職或其下屬子公司領導班子正職職務。 （八）降低級別參與競聘（競爭上崗）的可不受年齡、學歷條件限制。 （九）有下列情形之一者，不接受報名： 1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的； 2.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的； 3.不愿意服從資產(chǎn)公司崗位和工作安排的； 4.上一年度考評結果認定為不稱職者； 5.有其他不良情況或行為，不宜從事報名崗位工作的。 （十）各崗位具體條件詳見《淮安市城發(fā)資產(chǎn)運營有限公司2024年內(nèi)部競聘（競爭上崗）崗位需求表》。 二、報名須知 1.報名時間 2024年7月31日-8月6日（5個工作日）。 2.報名方式 競聘人員報名所需相關材料制作成一個文件壓縮包（1份Word報名表和1份匯總所有證明材料的PDF文件），通過電子郵件附件形式發(fā)送至至郵箱：3861524574@qq.com，文件名和郵件標題格式統(tǒng)一為“應聘崗位名稱+姓名+手機號碼”。多次提交的以最新提交的材料為準，材料齊全，手機保持暢通。 3.報名材料 （1）梳理以往工作履歷、工作業(yè)績，填寫《內(nèi)部競聘（競爭上崗）報名表》(見附件）。 （2）學歷證書、學位證書、學信網(wǎng)學歷認證、職稱證書、職業(yè)資格證書、獲獎資料以及其他相關證書掃描件各1份。 （3）緊扣資格條件要求提供相關工作證明材料。提供證明應聘崗位條件中涉及的擔任職務、工作崗位、工作年限材料，如年度考核表、任職證明、聘書、或其他能夠證明的材料。以上材料提供掃描件各1份。 4.聯(lián)系方式 （1）淮海東路1號豐惠廣場37樓3706室 城發(fā)集團人力資源部：0517-83606183 （2）明遠路與合意路交叉口水沐韶華（臨時辦公點） 資產(chǎn)公司：13327976215 三、競聘程序 （一）發(fā)布公告 集團人力資源部在集團官網(wǎng)、工作群、OA辦公平臺公開發(fā)布競聘（競爭上崗）公告，各級子（控股）公司積極轉發(fā)公告內(nèi)容。 （二）報名、資格初審 發(fā)布公告后，鼓勵符合崗位條件的集團系統(tǒng)內(nèi)員工積極參與此次競聘（競爭上崗），符合多個崗位條件的，每人限報兩個崗位。集團人力資源部和資產(chǎn)公司根據(jù)崗位任職要求對報名人員進行資格審查，確定面試人員名單。若崗位報名人員均不符合開考條件，集團人力資源部可根據(jù)實際情況協(xié)調其他崗位符合條件的報名人員進行崗位調劑，若無人愿意調劑，此崗位本輪競聘（競爭上崗）取消。 報名人員提交的資料、信息應當真實準確，如提供虛假資料、信息，騙取面試資格的，一經(jīng)查實，將取消面試資格并視情況進行處理。 （三）面試 面試由集團人力資源部負責組織，按照相同類別的崗位統(tǒng)籌安排，對候選人進行全面評估。 1.候選人通過“PPT演講＋現(xiàn)場答辯”的形式進行競聘（競爭上崗），PPT演講時間不超過10分鐘。 2.講演內(nèi)容可以圍繞以下幾個方面展開： （1）自我介紹：教育學習經(jīng)歷、個人專業(yè)知識等方面； （2）工作履歷：重點是與崗位相關的工作經(jīng)驗、業(yè)績情況； （3）對崗位認知：崗位職責、競爭優(yōu)劣勢、匹配度等； （4）對崗位未來工作的規(guī)劃。 （四）評價方式 （一）考官根據(jù)競聘人員情況進行評分，滿分100分。只有1人面試的崗位，面試70分及以上為合格。 （二）根據(jù)面試成績進行排名，成績合格者按照1:1錄用原則入圍，按要求進行錄用前公示；其他成績合格者按照面試分數(shù)高低，依次作為可能存在的擬錄用人員入職資格取消后的替補。 四、錄用 1.內(nèi)部競聘（競爭上崗）結果提交集團黨委會研究，黨委會研究同意后，競聘（競爭上崗）成功人員安排到資產(chǎn)公司相關崗位工作，用人單位必須配合落實人員的調轉，人事關系調入資產(chǎn)公司，薪酬及福利待遇按照集團統(tǒng)一制訂的薪酬和職級標準執(zhí)行，由資產(chǎn)公司進行發(fā)放。調入后不得再主動申請調回原單位工作，不保留原職級和崗位。 2.因個人原因不能按時辦理入職手續(xù)的，視作個人放棄，取消入職資格。公示期間經(jīng)反映、核實存在不符合條件，提供虛假資料、信息，或其他嚴重問題、特殊情況的，取消入職資格，并視情況進行處理。 附件： 附件1：淮安市城發(fā)資產(chǎn)運營有限公司2024年內(nèi)部競聘（競爭上崗）崗位需求表.xlsx
 附件2：內(nèi)部競聘（競爭上崗）報名表.docx
淮安市城市發(fā)展投資控股集團有限公司 2024年7月31日
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